Верховна Рада України підтримала законопроект щодо зміни правил працевлаштування.
У планах – дозволити роботодавцю індивідуально зі співробітником визначати його права, обов’язки, графік роботи й відпусток, а аткож можливі причини його звільнення. Також у новому договорі передбачено матеріальну відповідальність за шкоду майна роботодавця.
Пропонується, аби випробувальний строк не встановлювати під час укладання трудового договору: з особою віком до 18 років; з вагітною жінкою; терміном до 12 місяців чи з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Такий трудовий договір буде альтернативою цивільно-правового документа. Працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і водночас мати базові соціальні гарантії.
Джерело: ТСН
Мітки: зміна, правила, працевлаштування, Україна
3811